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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de jornada, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de excursión ordinaria, Figuraí como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos días se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díCampeón completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes próximo a aquel, o acertadamente, podrán acumularlo a sus vacaciones anuales.
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Cuando se otorgue este acuerdo para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, además de las causas legalmente previstas para su formalización, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos vacacionales, permisos retribuidos, suspensión de arreglo por deshonestidad por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reducción de día por conciliación de la vida descendiente.
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RD614 RIESGOS ELÉCTRICOS: Prevención de Riesgos Laborales las disposiciones mínimas de seguridad para la protección de los trabajadores frente al peligro eléctrico en los lugares de trabajo.
Entre otros criterios de adjudicación, se ponderará el tiempo que le reste de régimen retributivo a la cogeneración de la cual el beneficiario es titular para apoyar aquellos proyectos que vayan a suponer un longevo reducción de emisiones, Figuraí como decano parquedad financiero para el conjunto de los consumidores.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse con carácter vinculante a la mediación y/o arbitraje del ASAC cuando hayan transcurrido dos meses desde la fecha en que fue notificada la resolución que invalide alguno de los pactos del Convenio y no hubieran escaso un acuerdo sobre el nuevo contenido.
a) Representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la estructura sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogación: conservarán su condición y cargo y los mismos derechos y garantíTriunfador que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
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En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para encerrar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de especie existentes, al objetivo de no realizar una escritura demasiado compleja.
Las entidades y organizaciones que firman el presente protocolo, asumen que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, constituyen website un atentado a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que no permitirán ni tolerarán ninguna energía o conducta de esta naturaleza, aplicando, en caso de que se produjera, el régimen de sanciones establecido en la legislación válido y/o en el presente convenio.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
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Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, de gestión de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito eficaz de este Convenio Colectivo, se resistirá a cabo en los términos indicados en el presente artículo.